חדשות

מאמרים נבחרים

ספרים

תורת המסר - בין דיוור ישיר לספאם

תורת המסר - בין דיוור ישיר ל'ספאם'

ספר מקיף בנושא חוק הספאם ודיוור ישיר

נתוני תקשורת בישראל

נתוני תקשורת בישראל

ספר חדש ומקיף על חוק "האח הגדול"

ההגנה על הפרטיות בישראל

ההגנה על הפרטיות בישראל

הספר המקיף והעדכני בנושאי הגנה על הפרטיות בישראל

שאלות ותשובות

לפניכם שאלות ותשובות בנושאי ההתמחות של משרד עו"ד דן חי. ניתן להפנות אלינו את שאלותיכם ואנו נפעל כמיטב יכולתנו לענות עליהן בהקדם.

אני מעוניין להגיש תביעה נגד קבוצה ששיחקתי בה לפני שתי עונות האם אני עדיין יכול?

תקנון המוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל קובע כי תקופת התיישנות לתביעות בהליכים הנוגעים לסכסוך בתוך מוסדות ההתאחדות הינה 18 חודשים – תקופה קצרה מהידוע בהליכים האזרחים (7 שנים). עם זאת, יש לשים לב, כי תחילת מרוץ ההתיישנות יחל בתום העונה לגבי הינך מעוניין לתבוע. על-כן, הייתי מייעץ לך לפנות באופן מיידי לעורך דין בתחום כדי שזה יבדוק את זכאותך לתבוע.

מה קורה אם לא רושמים מאגר מידע?

בהתאם לאמור בסעיף 31א(א)(1) לחוק הגנת הפרטיות – ניהול, החזקה או שימוש במאגר מידע החייב ברישום ולא נרשם, מהווה עבירה פלילית שדינה מאסר של שנה.

כמו כן, המחוקק הטיל גם השלכות מנהליות, שכן הרשות למשפט טכנולוגיה ומידע  (הגוף האחראי על הגנת מידע אישי בישראל) רשאית להטיל קנס מנהלי על ניהול    או החזקה של מאגר מידע אשר על פי חוק חייב ברישום ואינו נרשם.

גיליתי שהבוס שלי עוקב אחרי ההתכתבויות שלי בדואר האלקטרוני שלי במשרד, מותר לו?

לבוס שלך מותר לעקוב אחר תיבת הדואר האלקטרוני המשרדית שלך רק אם יידעו אותך מראש שמתכוונים לעשות זאת וקיבלו את הסכמתך לכך במפורש. במקרה הזה, חשוב להפריד בין כמה סוגים של תיבות דוא"ל:

1. תיבה מקצועית – תיבה המיועדת לצורכי עבודה בלבד ואסורה לשימושו האישי  של העובד. אם הבהירו לך מראש שזוהי מטרת התיבה ויש כוונה לעקוב אחר השימוש בה – זה  מותר.

2. תיבה מעורבת – תיבה המשמשת גם לצורכי עבודה וגם לצורכי תכתובת אישית של העובד. יש ליידע אותך מראש שזוהי מטרת התיבה וישנה כוונה לעקוב אחר השימוש בה. במקרה הזה, נדרשים תנאים ברורים שעל המעביד להגדיר, שיצדיקו את החדירה לתיבה ומעקב אחר התוכן המקצועי בה בלבד. במקרה של התוכן האישי בתיבה – נדרשת הסכמה ספציפית לכל גישה וחדירה לתוכן אישי שאינו קשור ישירות לעבודה.

3. תיבה אישית של העובד (המסופקת לו על ידי המעביד) – ניתן לעקוב אחר התוכן רק בהתקיים נסיבות חריגות ובכפוף להסכמה מפורשת של העובד לכל פעולת מעקב.

4. תיבה אישית חיצונית (כגון ג’ימייל) – ניתן לחדור ולחפש בתיבה זו רק בנסיבות חריגות ועם צו משפטי מיוחד של בית הדין האזורי לעבודה.

הוספת שאלה





מדיה